隨著國際經貿形勢的一些變化，當前我國半導體與芯片行業“國產替代“進程速度加快，加之國家政策的支持，大量資本涌入，使得產業“炙手可熱”，同時也拉起了各企業之間“芯片人才”搶奪大戰的帷幕。在此背景下，人才緊缺也顯得愈發明顯。近期發布的相關顯示，按當前產業發展態勢及對應人均產值推算，到2022年前后全行業人才需求將達到74.45萬人左右，其中設計業為27.04萬人，制造業為26.43萬人，封裝測試為20.98萬人。隨著需求的增加，以往偏低的芯片人才薪酬也有了較大幅度的變化。企業招聘信息顯示，從校園招聘上看，芯片設計類的公司年薪基本上已超20萬元，部分好的企業或者是學歷較高的工程師能達年薪30萬元以上甚至更高。各地方層面也相繼出臺集成電路支持政策，其中不乏芯片人才引進相關的獎勵政策。然而，據反映在光刻機制造等緊俏崗位，盡管薪資報價上浮達到50%甚至更多，找到符合應聘要求的合格者仍然較為困難。相關報道對此指出，要給芯片人才培養多一些時間。但是外部形勢的變化，已經難以給中國的芯片產業提供更多的緩沖空間了，短期內也只能想方設法靠成熟人才的引進來解決燃眉之急了。