2020年新冠肺炎疫情在全球暴發，中國防控成效有目共睹。從第二季度起，中國復工復產，到第四季度基本恢復正常，有些行業生產訂單甚至超過往年。由于訂單激增，企業需招募更多人員來加班加點生產。然而對比往年同樣產能情況下，近期沿海地區企業卻普遍發現人才招募在今年尤其困難。人才斷檔嚴重是根本性的原因，珠三角工廠工人年齡主要集中在70后和80后出生，90后從事一線技術的人占比少。尤其對于中小型民營企業而言，員工大齡化和“青黃不接”顯得更加明顯。疫情導致留在家鄉附近就業也是一大原因。今年疫情導致很多人被封鎖在家鄉不能出來，隨著疫情好轉，人員流動逐漸開放，很多人卻萌生了今年就留在老家附近就業的想法，薪資待遇哪怕只有珠三角的七八成，至于明年（2021年）看情況再說。前期的實行禁足、隔離、限制流動等疫情防控活動，對于人們心理影響也不可忽視，很多人對工作、生活和健康的看法有所改變，也確實影響到了務工人員就業的意愿和選擇。當前，前些年從我國轉移到東南亞的生產型企業，由于疫情所致，企業開工非常不理想，只有中國企業的產能、質量、物流和交付速度等能夠滿足全球客商所需，生產訂單逐漸回流到中國。而且接下來是三大假期：全球的元旦、西方圣誕節和中國春節假期，很多企業需要超負荷運轉才能消化掉這些訂單，然而用工需求難以滿足將可能是未來其不得不面對的現實。