在今年全國“兩會”上，針對互聯網平臺的反壟斷監管可能成為一個熱點。據悉，2021年，全國工商聯擬向全國政協報送《關于加強餐飲外賣平臺反壟斷監管 協調降低傭金的提案》（簡稱《提案》），建議加強對餐飲外賣平臺的監管，降低傭金費率，防止形成行業壟斷。全國工商聯稱，2020年以來，受新冠肺炎疫情影響，餐飲企業掙扎在存亡線上。在此情況下，外賣成為重要的現金流量池、救命稻草。但外賣平臺幾家獨大、傭金過高，甚至在競爭激烈的地區要求餐飲企業非此即彼“二選一”，傭金居高不下，使得很多餐飲企業都是“賠本賺吆喝”，已逼近廣大餐飲企業可承受的臨界點。據調查，平臺對不同規模商家的抽擁比例不同，傭金最低的為自配送商家，通常在5%～8%，品牌影響力大的大型連鎖為15%～18%，品牌影響力有限的小型連鎖為18%-20%，餐飲企業常見的夫妻單店傭金和新簽用戶更高，由代理商負責的地區傭金也高于自營地區。而按照經營的“123法則”，房租成本占10%，人力成本占20%，貨物成本30%～40%，平臺抽傭在10%～15%區間才是餐飲企業可以接受的，否則很難實現盈利。雖然平臺偶有傭金返還政策，但返還的傭金并不能提現，而只能繼續在平臺使用，實質是變相地將傭金轉化為餐企的營銷推廣費用。早在2020年5月，有網友曾給國家市場監管總局局長留言，投訴“平臺傭金抽成過高，導致實體店經濟很不好做”，“外賣平臺坐地起價，年年提高傭金”等。對此，全國工商聯建議，加快《關于平臺經濟領域的反壟斷指南（征求意見稿）》的修訂，更加明確互聯網平臺壟斷的構成要件、特征、法律責任等，更有力地規范具有優勢地位的互聯網平臺經營。從當前趨勢看，安邦智庫（ANBOUND）的研究人員認為，國內針對平臺經濟的反壟斷態勢越來越明顯，尤其是針對一些龍頭型的強勢平臺，將會成為今后反壟斷重點“打擊”的對象。對這些互聯網平臺來說，適當調整利益分享機制、兼顧平臺與中小企業的發展，可能是不得不做的調整。