近年來，越南憑借其低廉的土地與勞動力成本吸引了各國企業，逐漸成為新的“世界工廠”。然而，數據顯示，該國勞動力成本卻在近期出現了明顯上漲，這可能對其競爭力造成損害。盡管在2022年第一季度，越南勞動力供給呈現上升勢態，15歲及以上的勞動力人數為5120萬人，較去年同期增長約20萬人，但這仍然無法滿足當地產業的需求。越南政府也表示，在2022年第一季度，該國部分地區出現了局部用工短缺現象，需求缺口約為12萬人，占總招聘需求的近10%。這個數據比往年平均水平高出約2%到3%。人力資源的短缺主要集中于紡織服裝、電子元件組裝和木材加工等行業。這些行業在疫情襲擊后普遍快速恢復，出口增速強勁，龐大的訂單帶來對工人的迫切需求，企業工資成本也因此上升。越南經濟學家黎登營表示，該國技術工人的平均薪水已達到老撾和緬甸工人的兩倍，比泰國和菲律賓平均水平高出約30%到45%。并且，這一增長趨勢可能在未來繼續保持。據《HR Magazine》預測，越南在2022年的實際薪資上漲速度將達到4.2%，較去年提高0.7個百分點。越南將因此超過印度和中國，成為整個亞太地區勞動力成本增長最快的國家。有分析者指出，越南當前的勞動力成本上漲，實際上反映的是當地勞動者對更高性價比工作的追求。部分位于產業鏈下游的、勞動強度大而收入較低的行業將首當其沖地出現招工困難。越南“世界工廠”的競爭力，恐怕也將因此受到影響。